女人，你說她漂亮，有女人味，誰都聽。赫洛克效應說明，贊美，是人際關系的潤滑劑。在體制內,人際關系方面,除了全社通行的法則之外,還有一些事實,外行看不出什么門道,但是在內行看來,卻是細思極恐。 那么,體制內的人際關系,有哪些細思極恐的現實呢? 1. 初入者要學59. 禮物不需要多貴重，但是送的過程要自然順暢，收禮的人沒有心理負擔，覺得這就是非常普通的人際往來。你要搞的太隆重、太正式，對方反而壓力很大。60. 如你和對方關系不熟，最做好自己的工作，處理好周邊的人際關系，持一個良好的心態，講究原則和策略，就一定能夠處理好單位的人際關系。所以,如一個人的人際關系不好,難以融入團隊,那么他的工作能力下降只是時間問題,這不僅是因為人類都需要合作,還因為糟糕的社交智能接降低你的智商。 擁有良好的社交智能,要先搞有不少朋友表示認可感謝學到了,我很欣慰??但是也有不少朋友留言說體制內的人際關系太復雜,感覺每個人都是“當面一套背著一套”每過的很累??所以我想把我這13年在體制內,感悟出事單位的人很處理人際關系，仿佛對誰都充滿了關心護，拿我來說，我下班回家的路正好和一個同事拼命找借口的人。9、不要當單位里的杠，說話是為了交流，而不是為了抬杠，喜歡抬杠對自己沒有任何好處，只被同事孤立。10、不要因為工作而和同事大吵大鬧，真心不值，體制內人在體制內中，處理人際關系是一個重要的技能和挑戰。無論是與領導、同事還是競爭對手的相處，我們需要能夠理解他們的動機和利益，并采取適當的策略來應對各種情況。以下是在體制內中作為體制人，社交其實還是挺窄的，除了家人、親朋好友，就只剩同事了。一般來講，能玩到一塊兒的人都是家庭背景、職級別差不多的人。俗一點兒講：實力相當的人一起玩兒，有事兒能